성격 테스트 – 당신은 타고났나요, 만들어졌나요?
이 두 가지 견해 중 어느 것이든 일정 기간 동안 성격이 연마될 수 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
핵심 성격은 변하지 않지만 시간, 관계하는 사람들, 경험, 교육을 통해 바뀔 수 있습니다.
흥미로운 점은 이제 성격 테스트에 대해 이야기하는 것이 일반적인 용어라는 것입니다. 성격에는 합격이나 불합격이 있을 수 없는데 이것이 어떻게 시험이 될 수 있습니까?
성격 프로파일링이 수요가 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 다양한 프로파일링 시스템을 사용하려는 조직 내 사람들은 “성격 테스트”를 참조하는 것보다 더 잘 알아야 하지만 일반적으로 그렇게 합니다. 조직이 이 도구를 적용할 때 추구하는 것은 무엇입니까?
일반적으로 개인 프로필은 지원자의 성격이 팀이나 조직 내의 다른 구성원과 적합한지 여부를 평가하는 데 사용됩니다. 때때로 조직은 역할에 가장 적합하다고 생각하는 성격 유형을 이해하고 있으며 이것이 프로파일링을 사용하는 좋은 이유입니다 성격테스트.
이 경우에는 지원자에게 시험을 치르도록 요청하는 것이 아니라 평가가 이루어집니다.
사람들에게 설문지를 작성하도록 요청할 때 장면이 올바르게 설정되었는지 확인하는 것이 중요합니다. 분위기는 적절해야 하며, 필요한 대답을 생각해야 한다는 압박감이 있어서는 안 됩니다.
프로파일링은 최고의 정확성을 달성하기 위해 설문지에 대한 자발적인 응답이어야 합니다.
설문지가 테스트 상황과 유사한 방식으로 전달되면 사람들은 이것이 일종의 테스트임에 틀림없다고 추측하고 나로부터 구체적인 답변을 원할 것입니다.