온라인 구인 보드를 최대한 활용합니다

2003 년 Monster.com은 직장에서 후보자를 찾기 위해 지불 한 고용주로부터 약 4 억 4 천 5 백만 달러를 벌었습니다. 그리고 Monster는 최고의 작업 보드 중 하나 일뿐입니다. 전국적으로, 고용주는 일자리 현장에서 후보자를 모집하기 위해 연간 10 억 달러 이상을 소비합니다.

인터넷을 통해 다음 직업을 찾을 가능성은 여러 가지 요인에 달려 있습니다. 그중 하나는 당신이있는 직업입니다. 일부 연구에 따르면 거의 50% 이상의 일자리가 온라인으로 발견되었습니다. 기술에 정통한 직책의 경우 다음 작업을 온라인으로 찾을 가능성은 일반적으로 낮습니다. 해당 분야의 대부분의 구직자가 기술에 정통하지 않으면 고용주는 아마도 그러한 유형의 후보자를 온라인으로 보지 않을 것입니다. 예를 들어, 고용주는 일반적으로 가정 건강 보좌관 및 계산원과 같은 저임금 구직자를 위해 인터넷을 검색하지 않습니다. 이 사람들 중 많은 사람들이 컴퓨터가없고 작업장에 있지 않다는 느낌이 들었습니다.

다른 직업에서는 빠르게 변화하는 역학이 있습니다. 구인 보드가 처음 인기를 얻었을 때, 대부분의 상위 수준의 관리자는 여전히 비서관이 대부분의 작업을 수행했습니다. 1997 년 CEO가 관리 도구로 간주 되었기 때문에 CEO가 컴퓨터에 시간을 거의 또는 전혀 보내는 것은 드문 일이 아닙니다. 2000 년에는 많은 경영진과 다른 고층 관리자가 전자 메일과 웹을 직무를 수행하고 직원 및 고객과 연락을 유지하기위한 필수품으로 바뀌기 시작했습니다. 채용 담당자는 원래 경영진이 온라인으로 일자리를 찾지 않을 것이라고 생각했지만, 2002 년까지 Drake Beam Morrin은 경영 수준의 6%가 전년도 인터넷을 통해 발견되었다고보고했습니다. 이 통계는 점점 더 많은 관리 작업이 온라인으로 발견되면서 지속적으로 증가하고 있습니다.

구인 보드의 인상적인 성장에도 불구하고, 새로운 직업을 찾는 최고의 소스는 대부분의 직업에서 입소문에 의한 것입니다. 2002 Drake Beam Morrin 연구에 따르면 경영 수준의 작업의 61%가 네트워킹을 통해 발견되었습니다. 백분율은 직업에 따라 달라지는 경향이 있지만 일반적으로 위치의 40%에서 70% 사이는 입소문으로 채워집니다. 일자리의 약 5%가 여전히 신문 광고를 통해 채워져 있습니다. 전반적으로 모든 직업에서 구인 보드는 발견 된 모든 일자리의 약 10-15%를 차지합니다.

다음은 구인 보드 사용에서 최대한 활용하기위한 몇 가지 팁입니다.

1. 이력서를 구인 사이트에 게시 할 때, 당신이 요구하는 급여가 배경을 가진 다른 사람들이 찾고있는 것과 일치하는지 확인하십시오. 고용주의 관점에서 생각해보십시오. 50 개의 이력서 목록을 얻었고 그 중 45 명이 급여를 요구하고 있으며, 그 중 5 명은 급여를 요구하고 있으며, 처음에는 어느 쪽을 볼 것인가? 합리적인 급여가 무엇인지 어떻게 알 수 있습니까? 한 가지 방법은 해당 지역의 직업 목록을보고 요구하는 것이 고용주가 기꺼이 지불하는 범위 내에 있는지 확인하는 것입니다.

2. 채용 담당자가 제공 한 연락처 정보에서 쉽게 연락 할 수 있는지 확인하십시오. 구인 보드에 내려 놓은 이메일 주소는 자주 확인하는 이메일이어야합니다. Yahoo 및 Hotmail과 같은 무료 이메일 서비스를 사용하면 적절한 양의 이메일을 받으면 채우지 않도록 최소한 며칠마다 확인해야합니다. 사서함이 가득 차서 채용 담당자가 이메일을 보내려고하고 메시지가 튀어 나오면 목록의 다음 사람으로 이동할 가능성이 있습니다. 전화 번호도 마찬가지입니다. 일이나 휴대 전화 번호를 제공하여 하루 종일 채용 담당자가 연락 할 수 있으며 (많은 채용 담당자가하는 것처럼) 늦게 일할 경우를 대비하거나 이력서를 집으로 가져 왔습니다. 자동 응답기 나 음성 메일이 있어야하며 올바르게 작동하는지 확인해야합니다. 같은 줄에 팩스 머신이있는 경우 전화에 응답하지 않도록 설정되어 있는지 확인하십시오.

3. 이력서가 설득력이 있는지 확인하십시오. 당신의 이력서는 당신의 대표입니다. 그들이 당신처럼 최소한 전문적인 것처럼 보이지 않으면 당신을 대표 할 사람을 고용 하시겠습니까? 아마. 이력서도 마찬가지입니다. 이력서에 철자 및 문법 오류가 없는지 확인하십시오 (Microsoft Word에서 철자 및 문법 점검을 사용하십시오). 이력서를 읽기 쉽고 평신도가 이해할 수 있는지 확인하십시오. 바쁜 채용 담당자가 구인 보드를 살펴보기 위해 50 개의 이력서가 있고 회사를 도울 수있는 방법을 살펴보면 처음 30 초 안에 이해할 수 없다면 다음 이력서로 건너 뛸 것입니다. 아무도 그들보다 더 열심히 일하기를 원하지 않습니다.

4. 채용 담당자가 사용하는 많은 구인 보드가 있습니다. 모든 계란을 하나의 바구니에 넣지 말고 하나의 작업 보드에 의존하지 마십시오. 여러 사이트에 이력서를 게시하십시오. putmyresumeonline.com과 같은 서비스를 사용할 수 있습니다. putmyresumeonline.com을 사용하면 이력서를 한 번 입력 한 다음 Monster, Hotjobs, CareerBuilder 등을 포함한 90 개 이상의 작업 사이트에 게시 할 수 있습니다.

5. 최선의 경우, 구인 보드를 통해 일자리를 찾을 확률이 50%가 될 수 있습니다. 최악의 경우 10% 정도가 낮을 수 있습니다. 이것을 알고, 구직에 구직에 할당하는 데 시간의 50%를 소비하지 않는 것이 합리적입니다. 주식 시장에 투자 할 때와 마찬가지로 포트폴리오를 다각화하고 여러 가지 구직 방법을 사용해야합니다. 사람들과 이야기하고 행사에 참석하십시오. 입소문은 직업을 찾는 #1 방법입니다.

6. 직업위원회에서 얻는 직업 리드를 잠재적 인 직업으로 생각하지 마십시오. 네트워킹 리드로 생각하십시오. 이력서를 게시하거나 구직 광고에 응답 한 후 인터뷰를 요청하면 네트워킹 사고 방식으로 가십시오. 제 3 자 신병 모집 자나 직접 고용주와 만나든간에, 귀하의 접근 방식은 회사 또는 개인과 장기적인 관계를 창출 할 수있는 기회를 생각해야합니다. 친구가 그들에게 친구 나 다른 잠재적 사업을 추천하든 장기적으로 도울 수있는 방법을 찾고 있다면 장기적으로 도움이되는 방법을 생각하기 시작할 것입니다. 그들은 또한 입장이 당신에게 적합하다고 생각하지 않는다면 다른 사람에게 당신을 언급하는 것을 더 잘 받아 들일 것입니다.

7. 가장 인기있는 사이트에서 이력서를 정기적으로 업데이트하십시오. 대부분의 구인 사이트는 하루에 1,000 개 미만의 이력서를받으며, 미국의 수천 카운티에 퍼져 나가는 것은 숫자에 해당하지 않습니다. 그러나 Monster, Hotjobs 및 CareerBuilder 인 Top 3 구인 보드는 각각 하루에 15,000 개 이상의 이력서를받습니다. 이 세 사이트에서는 이력서가 몇 주 후에도 검색 결과에서 더 낮게 나타나기 시작합니다. 따라서 한 달에 두 번 약 2 개 사이트 각각에 로그인하고 이력서에서 하나 또는 두 단어를 변경하는 것이 좋습니다.

8. 눈치 채지 못합니다. 구인 보드에서 자신에게 적합하다고 생각되는 입장을 보면 이력서와 함께 보내는 이메일에서 눈에 띄는 메모를하십시오. “6 년 동안의 병원에서 일한 경험이있는 LPN 간호사”와 같은 메시지 주제에 대한 헤드 라인이나 이메일 상단을 고려하십시오. 채용 담당자는 구직 광고에 100 개의 응답을받을 수 있습니다. 특정 위치와 관련된 개인 메모가 있으면 이력서를 볼 가능성이 높습니다. 또한 채용 담당자의받은 편지함을 우회하기 위해 Faxmyresume.com과 같은 서비스로 이력서 팩스를 고려할 수도 있습니다. 여기에 한 가지주의 사항 : 모든 작업 광고에 많은 시간을 투자하지 마십시오.