직원 공제 기금 컨설턴트가 도입한 규칙
직원 공제 기금 조직(EPFO)은 가입자를 위한 저비용 주택 계획을 마련하기 위해 컨설턴트를 고용할 것입니다. 이 제안은 다음 달 중앙이사회(CBT) 회의에서 논의될 것으로 보인다 법학적성시험일정.
Bandaru Dattatreya 노동부 장관은 “직원 공제 기금 컨설턴트 가입자를 위한 주택 계획을 마련하기 위해 민간 회사가 곧 고용될 것 입니다. 주택 계획 제안은 노동부에서 고려 중입니다”라고 말했습니다.
그는 계획을 마무리하기 위한 일정을 제시하는 것을 자제했습니다. 장관은 “우리는 노력하고 있다. 우리는 이 분야에 대한 전문 지식이 없다”고 말했다.
이달 초 Dattatreya는 Lok Sabha에서 정부가 EPFO 가입자에게 저렴한 주택 계획을 제공할 가능성을 모색하고 있다고 말했습니다.
지난해 9월 CBT 회의 안건에도 이 제안이 올라왔다. 전문위원회의 보고서도 심의를 위해 올려졌다.
2016년 예산: EPF에 대한 세금이 젊은 가입자에게 가장 큰 부담을 주는 방식:
예비기금 가입자들의 고민을 더욱 가중시키는 것은 예산안 며칠 전에 직원 예비기금 조직(EPFO)이 도입한 또 다른 규칙입니다. 일을 그만두더라도 58세가 될 때까지는 고용주가 적립한 적립금을 58세가 될 때까지 인출할 수 없습니다. “투자자들은 퇴직 이외의 목적으로 적립금을 사용할 계획을 세웠을 수도 있습니다. 정부가 이를 바꾸는 것은 잘못된 것입니다. .
분석: 델리 고등법원은 고용주를 ‘사업장 업무에 대한 궁극적인 통제권’을 가진 사람으로 정의하는 PF법 조항에 따른 고용주의 정의에 의존했습니다. 이 사례에서 법원은 GSGL이 독립적인 법인으로 운영되고 다양한 고객에게 보안 서비스를 제공하는 활동에 참여하고 있기 때문에 경비원에게 고용 계약을 체결하고 서명을 받은 후 경비원에게 임금 및 기타 수당을 지급한다고 판단했습니다. 계약자가 관리하는 등록부에 순환 및 전근 방식으로 고객 사업장에 경비원을 대리하고, 불량 경비원에 대해 징계 조치를 취할 책임이 있으며, 대리 경비원의 업무를 감독하고 규제하기 위해 고객 사업장에 통제실이 있습니다. PF법에 따라 독립적으로 등록되어 있습니다.
결론: 이 판결의 결과(다른 주에서는 구속력이 없음)는 기업이 다양한 계약자를 통해 고용된 계약직 근로자에 대한 PF 기부금에 대한 책임이 없다고 주장하는 데 사용될 수 있습니다. 주장을 강화하기 위해 계약자가 직원에 대한 모든 통제권을 보유하고 회사가 2차 통제 이상을 갖지 않는 원칙 대 원칙 기반으로 계약자와의 계약을 보장하는 것도 유용할 것입니다.