구직 지원 후 답장을 받지 못하는 5가지 이유

따라서 오늘 우리는 다음과 같이 신청 후 회신을 받지 못하는 상위 5가지 이유에 대해 이야기하거나 논의할 것입니다.

1. 자격 초과 또는 미달: 채용 담당자로부터 응답을 받지 못하는 주된 이유 중 하나입니다. 다음 두 범주에 속할 수 있으므로 해당 직책에 대해 자격이 초과되었거나 자격이 부족할 수 있습니다.

예를 들어, 4~5년의 경력을 가진 소프트웨어 졸업생에게 특정 직무 설명이 필요한 경우입니다. 따라서 이 경우, 당신이 대학을 갓 졸업한 IT 엔지니어라면 지원서에 대한 응답을 받을 가능성이 거의 없습니다. 이 외에도 6년의 경력을 가진 IT 석사가 있다면 그 일에 대해 초과 자격이 있는 것입니다. 따라서 관련 자격과 경험에 따라 항상 구직 활동을 하는 것이 좋습니다 .

2. 업무 경험의 불규칙성: 채용 담당자는 잡스, LinkedIn, Monster 등과 같은 다양한 채용 사이트를 활용할 수 있습니다. 이것은 귀하의 온라인 전문 프로필에 대한 일관성을 유지하는 것이 매우 중요합니다. 고용주는 귀하의 온라인 프로필 세부 정보로 귀하의 이력서에 제공된 정보를 확인하거나 확인할 수 있기 때문입니다. 그리고 둘 사이에 불일치가 발견되는 경우. 그러면 귀하의 프로필이 거부될 수 있습니다 부업추천.

많은 채용 조직은 프로그래밍을 사용하여 처음 등록할 때부터 자격 데이터 목록을 추적합니다. 예를 들어, 귀하의 프로필이 이미 3년 전에 웹사이트에 제출되었고 2018년에 다른 정보로 프로필을 다시 제출하는 경우 귀하의 세부 정보에 충돌이 발생할 수 있으며 입후보에서 제외될 수 있습니다.

따라서 온라인 프로필과 참고 문헌 목록이 서로 일치하는지 다시 한 번 확인하는 것이 좋습니다. 이전 상사의 잘못된 직업 레지던트 날짜를 우연히 발견한 사실에 비추어 차이점을 발견한 경우 동일한 내용을 수정하여 신뢰할 수 있고 정확하게 유지하십시오.

3. 이력서에 있는 기술의 잘못된 설명: 많은 채용 담당자가 신입 사원에게 필요한 적성, 인증 및 학위에 대해 매우 구체적이고 명확합니다. 필수품을 소지하고 있는 경우 자격 증명은 이력서에 동일한 방식으로 반영되지 않습니다. 그러면 신청이 거부될 수 있습니다.

따라서 자신의 능력이 명확하게 기록되어 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 자격 목록에 전문적인 개요를 통합하고, 게시물이 특별한 작업을 요구하는 경우 소개 편지에 이 데이터를 다시 해시하고 표시하십시오.

4. 다듬지 않은 참조 목록: 귀하의 자격 목록은 고용 감독관 및 스카우트가 귀하에 대해 가지고 있는 초기 소개입니다. 당신의 경험과 교훈과 경험을 나타내지만, 당신의 기준 목록은 당신의 부드러운 사랑의 보살핌, 연마된 기술, 심지어는 당신의 지식까지도 나타낼 수 있습니다. 어쨌든 맞춤법 오류, 오류 또는 누락된 데이터를 제공하거나 구성을 따르기 어려운지 여부에 관계없이 비즈니스에서 귀하에 대해 더 많은 정보를 얻을 필요가 없을 수 있습니다.

따라서 누군가가 귀하의 자격 목록을 편집하도록 하고 올바른 형식과 내용을 위해 열심히 검토하도록 하는 것이 좋습니다. 올바른 배경 및 경험과 함께 잘 실행된 필수 커리큘럼은 고용 관리자가 전화를 받고 채용 공고를 위해 즉시 전화하도록 활력을 주어야 합니다 .

5. 늦은 지원 : 다음과 같은 직책에 지원한 경우 해당 직무에 대한 회사의 응답을 받을 가능성이 낮아질 수 있습니다. 따라서 이력서나 지원서를 적시에 작성하는 것이 중요합니다. 게시물이 변경되지 않았는지 확인하기 위해 초기 며칠 동안 정기적으로 문의하십시오. 일반적으로 조직은 절차를 통해 작업 및 일부 방법을 게시하고 설명을 변경합니다. 따라서 신청서를 그들에게 보내려면 예리하고 충분히 신속해야 합니다. 지각하거나 채용 공고 이후에 이력서를 제출한 경우 채용 담당자로부터 회신을 받지 못합니다.